求職優化指南
履歷沒有回音，
不一定是你的問題。
有時候是投的方向不對，有時候是你已經會的事，還沒有被寫出來。 這兩種情況要用完全不同的方法處理，但從外面看起來都一樣，就是沒有人回你。
大部分的履歷建議是「多放一點成果」「排版再清楚一點」。這些話都對，只是不夠具體。 求職優化指南是 Wing 親自看。她自己就是用人的那一方，也長年替企業做人才培育， 知道用人主管和人資各自在意什麼、會在哪一句停下來。 她會照這兩種角度把你的履歷逐句看過，看到什麼、哪裡該改，直接寫給你。
Wing 會怎麼看你的履歷
五個面向、兩種角度。這張表就是骨架，你的履歷會照著它逐格看過一遍。
| 面向 | 用人主管會問 | 人資會問 |
|---|---|---|
| 定位 | 他能不能獨立帶案、帶預算、帶人？ | 職稱與年資對不對得上？薪資帶核不核得下來？ |
| 成果 | 有沒有可以驗證的數字與規模？ | 可查證的事實有多少？自我形容詞佔了多少？ |
| 一致性 | 哪些是他主責、哪些是團隊做的？ | 履歷、自傳、作品集的數字對得起來嗎？ |
| 穩定度 | （通常不看） | 待多久？有沒有空窗？到職未滿一年就在找？ |
| 市場 | 這個人的主戰場到底在哪？ | 我能不能一句話把他介紹給用人主管？ |
你會拿到什麼
兩頁 A4。每一條都指得出你履歷上的哪一句，不寫那種套在誰身上都成立的建議。
一句話定位
先看方向，再看文件。順序反過來的話，履歷改得再好，投的還是錯的地方。
五項優先調整
職稱層級、首屏數字、數據口徑、現職成果、定位收斂。每一項都是「現在怎麼寫、可以怎麼改、改了會怎樣」，並標出各要花你幾分鐘。
逐句改寫
標題句、摘要、現職描述、自傳開場，直接給你可以貼回 104 的句子，不是只告訴你哪裡不夠好。
一致性稽核
履歷、自傳、作品集三份文件的數字會逐一對照。跨文件的數字對不起來是面試官一定會問的，而且它讓人懷疑的是誠信，不是能力。
面試必問三題
依你的狀況推導出面試官一定會追問的問題，附上答法方向。空窗期、到職未滿一年這類題目，事前想過和臨場反應，差別很大。
一輪追問
收到之後你一定會有想問的。回信就好，Wing 會逐條回覆。這一輪包含在裡面，不另外收費。
為什麼只收 NT$200？
因為找工作的人，通常正是最沒有餘裕付錢的時候。我們想把這件事做成人人負擔得起的， 所以它是公益服務，不是尋光者的收入來源。收入在一對一深度諮詢那邊。
但一份指南 Wing 實際要花三到四個小時，所以每月只收 4 位。 這不是飢餓行銷，是一個人做得完的上限。額滿我們會直接告訴你，幫你排下個月，不會讓你空等。
三個月內如果你決定做一對一深度諮詢，這 NT$200 全額折抵。
怎麼進行
四步，中間不會有你不知道下一步是什麼的時候。
- 1
填下面的表單登記
六個欄位，大部分用點的。這是登記，不會扣款。
- 2
Wing 回信跟你要履歷
同一封信會告訴你本月還有沒有名額。額滿的話會先幫你排下個月，你不用先付錢。把履歷 PDF 或 104 截圖直接回覆那封信就好。
- 3
匯款並用 LINE 回報末五碼
銀行匯款，帳號在確認信裡。備註填受理編號，再加 LINE 把帳號末五碼傳過來。受理編號對得出是誰，末五碼對得出是哪一筆。
- 4
收到你的求職優化指南
兩頁 A4。看完有想問的直接回信，Wing 會逐條回覆，這一輪包含在裡面。
我們的底線
能做到的寫清楚，做不到的不寫。
我們不會保證你找到工作，因為沒有人做得到這件事。我們能做的是讓你的履歷準確講出你真正的價值，剩下的變數不在我們手上。
只用你自己提供的資料。
無法確認的數字，我們會建議改成區間敘述，並告訴你需要自己再核對一次。寫得比實際好，面試現場會對不起來，那比沒有面試更難處理。
方向由你選。
如果結果是「市場需要，但你其實不想要」，我們會直接說出來，不會因為那樣比較好談就推你過去。我們提供的是判斷和代價分析，決定權在你。
登記一份求職優化指南
六個欄位，大部分用點的。填完我們會回信跟你要履歷。
登記一份求職優化指南
送出後 Wing 會親自看過，回一封信跟你要履歷。把履歷 PDF 或 104 截圖直接回覆那封信就好，這裡不需要上傳檔案。
這是登記，不是付款。系統不會向你收費。